這個月，精工鋼構(gòu)一線技工傅華杰的工資單上多了一筆1000元的獎金。“這是我?guī)降艹鰩熀?，公司對我的獎勵?rdquo;傅華杰喜滋滋地說，“在我們精工鋼構(gòu)公司，一線技工帶徒弟不僅每月有補貼，帶出徒弟后，還能得到公司的獎勵和表彰，真是‘名利雙收’，所以大家?guī)降艿姆e極性很高。”精工鋼構(gòu)公司是我縣一家從事建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計施工的行業(yè)龍頭企業(yè)，主要承接國內(nèi)外重大項目。近年來，公司承接工程的業(yè)務(wù)不斷增加，對焊接工等熟練技工的需求也大幅增加。在當(dāng)前用工緊張的情況下，如何增加一線技工成為該公司面臨的一個問題。

“除外聘外，我們更注重建自我‘造血庫’，‘師傅帶徒弟’便是其中一項重要舉措。”公司人力資源部經(jīng)理周月芬告訴筆者。今年3月，該集團向全體一線職工發(fā)出“英雄帖”：一線技工帶徒弟，每月發(fā)補貼，成功出師可獲1000元到1500元不等的獎勵，并且能獲得“優(yōu)秀師傅”的稱號。通過層層報名、篩選，46對師徒很快結(jié)成對子，并簽訂了責(zé)任書。

　　精工鋼構(gòu)公司“師傅帶徒弟”做法推出后，企業(yè)學(xué)技氣氛濃厚：師傅“手把手”地教徒弟學(xué)本領(lǐng)；徒弟專心致志學(xué)技術(shù)。通過“一對一”的傳幫帶，目前，已有35個徒弟順利通過了該集團公司工藝技術(shù)部及質(zhì)量部等部門組合的技術(shù)考核組的考核。

       周月芬告訴筆者，這次活動不僅使輔助崗位上的員工多了一次提高技術(shù)的機會，也保障了企業(yè)技工隊伍的需求及整體素質(zhì)，緩解了“技工荒”。目前，公司又有42對“師徒”結(jié)成學(xué)技對子。來源： 紹興縣報