從鐵骨仁心到鋼構(gòu)未來

中建鋼構(gòu)福州奧體項(xiàng)目開展第三屆優(yōu)秀青年骨干錘煉營工作坊分享會(huì)

為了更好的傳達(dá)公司重視人才培養(yǎng)的理念，11月15日晚，中建鋼構(gòu)福州奧體項(xiàng)目組織員工開展第三屆優(yōu)秀青年骨干錘煉營工作坊分享會(huì)，座談會(huì)邀請項(xiàng)目部三名優(yōu)秀青年骨干，一改傳統(tǒng)授課和座談的模式，采用交叉演說分享的形式，旨在為員工營造輕松融洽的座談氣氛。

此次分享會(huì)共分為三大板塊，前輩們首先對錘煉營期間的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)做了傳授分享，并通過自己的理解加以整合.隨后對王董的講話做了精髓的提煉，王董對全體青年骨干提出了三個(gè)要求，即做好三個(gè)轉(zhuǎn)換。首先，從一個(gè)專業(yè)型人才向管理型人才轉(zhuǎn)換；其次是從認(rèn)真做事到認(rèn)真做人的轉(zhuǎn)換；最后是從合格的鋼構(gòu)人到優(yōu)秀的管理者轉(zhuǎn)換。王董提出中建鋼構(gòu)不僅要做大，最最重要的還是要做強(qiáng)：品牌要強(qiáng)、科技要強(qiáng)、做人要強(qiáng)以及鋼構(gòu)文化要強(qiáng)，鋼構(gòu)對每一次的培訓(xùn)都非常的重視，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的最大的競爭力。最后三位優(yōu)秀青年骨干用幽默詼諧的語言講述了自己參加錘煉營的感受等經(jīng)歷并同大家做了探討和互動(dòng)交流。

分享結(jié)束后，三位前輩寄語在座的員工，希望他們在工作中勤思考，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，并提高管理能力，盡快成長為獨(dú)當(dāng)一面的工作能手。希望大家都能爭先加入到青年骨干錘煉營中“千錘百煉，破蛹蛻變”。

中建鋼構(gòu)福州奧體項(xiàng)目始終秉持著重視人才、培養(yǎng)人才、育好人才的管理理念，努力實(shí)現(xiàn)“出人才”的管理目標(biāo)。據(jù)悉，項(xiàng)目向公司第三屆優(yōu)秀青年骨干錘煉營輸出了林綠、衡武浩、廖文劍等三名優(yōu)秀青年，其中，林綠、衡武浩榮獲十佳“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽(yù)稱號，組長林綠所帶領(lǐng)的第一組榮獲了第三屆錘煉營唯一的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

(文/王思)